Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя

Минтруд: при переводе на другую должность испытательный срок установить нельзя

Испытание можно предусмотреть только при приеме на работу. Когда специалиста допсоглашением переводят внутри организации, новый испытательный срок не устанавливают.

Ведомство обратило внимание: если работник уволился, а затем пришел в компанию на другую должность, испытание допустимо снова закрепить в трудовом договоре.

Отметим, аналогичную позицию высказывал и Роструд.

Документ: Информация Минтруда России от 15.04.2025

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
login.consultant.ru/demo-acces...

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"