Отпускные и командировочные. Роструд разъяснил, как определить средний заработок в случае, когда в расчетный период входят нерабочие дни 30 марта ‒ 30 апреля, 6 – 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года. Если сотрудник не освобождался от работы и в табеле у него указан рабочий день, то это время и соответствующие суммы выплат необходимо учесть при расчете среднего заработка.
Сокращение штата или ликвидация организации.С 13 августа вступают в силу следующие правила. Если бывший сотрудник не смог найти новую работу, за выплатой среднего заработка он должен обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания оплачиваемого месяца. На выплату у организации есть 15 календарных дней. По прежним правилам деньги перечислялись в ближайший день выплаты зарплаты.
В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до ее завершения. Для этого потребуется перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера — пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства. Поправка связана с позицией Конституционного суда 2018 года. Он обязал законодателя внести изменения, а работодателей — обеспечить трудовые гарантии, например увеличить размер выходного пособия.
Подробнее читайте в обзоре «Налоги, маркировка и онлайн-кассы: на что обратить внимание в августе» на стартовой странице в профиле «Бухгалтерия и кадры».
Подпишитесь на новости, и вы не пропустите важные изменения. Добавьте свой e-mail внизу стартовой страницы или подпишитесь прямо из ленты новостей по ссылке "Подпишитесь на рассылку новостей".
Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс по ссылке - https://login.consultant.ru/demo-access/