Вопросы работников и работодателей: обзор Роструда

Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком, если супруг уже находится в нем?
Роструд указал, что это не запрещено. Пособие в таком случае положено только одному из родителей, поэтому работник должен подтвердить, что его получает супруг. Как оформить отпуск, подскажет Путеводитель в КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PK..

Входит ли отпуск с последующим увольнением в стаж для расчета компенсации за неиспользованные дни?
Ведомство полагает, что входит. Есть закрытый перечень периодов без права на ежегодный отпуск. Например, в него включено время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин. Отдыха с последующим увольнением в перечне нет.
Отметим, Роструд давно придерживается такой позиции, однако ранее он высказывал противоположную.

Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если после него работник взял больничный по общему заболеванию?
Ведомство разъяснило, что все зависит от показаний сотрудника и от медицинских заключений. Если они не подтверждают, что здоровье повреждено из-за произошедшего на работе, то расследовать событие как несчастный случай не нужно.

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/