Увольнение по соглашению сторон - сглаживаем острые углы

Расставаться по соглашению удобно, но что, если оно не оформлено отдельным документом? Или оформлено задолго до ухода? Может, работник подписал его, так как боялся увольнения по другому основанию? Рассмотрим, как эти и иные ситуации разрешались в недавней практике.

Не стоит договариваться об увольнении слишком рано
Если соглашение подписали задолго до прекращения отношений, это может означать, что сотрудник не хотел его заключать.
В одном из примеров документ оформили в тот же день, что и трудовой договор: более чем за полгода до увольнения. Работодатель проигнорировал письменные просьбы сотрудника признать соглашение недействительным. Первая инстанция и апелляция ограничились формальным подходом и признали увольнение законным. 8-й КСОЮ не согласился и направил дело на новое рассмотрение.

Оформлять соглашение отдельным документом необязательно, но лучше перестраховаться
Суды часто подчеркивают, что трудовое законодательство не предусматривает форму соглашения об увольнении, а значит, нет необходимости подписывать отдельный документ. Достаточно, к примеру, заявления работника и приказа работодателя. Такой вывод недавно встречался в практике 9-го КСОЮ.
8-й КСОЮ также не принимал доводы о ненадлежащем оформлении в ситуации, когда сотрудница написала заявление о том, что хочет уйти по соглашению сторон, а через месяц работодатель издал приказ об увольнении и выдал экземпляр соглашения. О договоренности свидетельствовало заявление.

Предлагать соглашение вместо других оснований увольнения обычно не значит принуждать уйти
Часто работники ссылаются на то, что их заставили уйти по соглашению под угрозой увольнения по инициативе работодателя (в том числе за дисциплинарные проступки).
4-й КСОЮ отмечал: попытка избежать расторжения договора по порочащим основаниям не говорит о том, что работодатель давил на сотрудника.

Нерабочие дни не препятствуют увольнению по соглашению сторон
Рассмотрим случай из практики 6-го КСОЮ. Стороны договорились о расторжении договора. Дата увольнения (31 марта 2020 года) попала на период нерабочих дней. Работник пытался через суд изменить ее на 12 мая. Первая инстанция согласилась.
Апелляция не поддержала подход. Аннулировать договоренность о сроке увольнения можно лишь при взаимном согласии сторон. Кассацию тоже не убедил довод о том, что компании возобновили работу только 12 мая.

Рекомендуем: Как уволить работника по соглашению сторон https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id.. 

Подробнее в обзоре «Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы» на стартовой странице профиля «Юрист». https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id.. 

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/