Увольнение по инициативе работодателя: практика ВС РФ

Президиум Верховного суда напомнил основные выводы из споров о незаконном расторжении трудового договора, рассмотренных ВС РФ в 2018 – 2020 годах. Расскажем о самых полезных из них.

 Сокращение
 Работодатель не может решать, кому из персонала, попавшего под сокращение, предлагать вакансию. Работник вправе выбрать любую подходящую свободную должность из тех, которые есть с момента уведомления о сокращении до дня увольнения. Если на одно место претендуют несколько сотрудников, выбор нужно делать с учетом преимущества на оставление на работе.

 При сокращении должности в филиале следует предлагать все вакансии в иных обособленных структурных подразделениях организации в данной местности.

 Нарушение дисциплины
 Нельзя истребовать у работника объяснения в период временной нетрудоспособности и уволить его в день выхода с больничного. ТК РФ специально исключает время болезни из срока применения дисциплинарного взыскания. 

 В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности нужно указывать проступок, ставший поводом для наказания.

 Прогул
 Всегда необходимо проверять, не отсутствовал ли работник по уважительной причине. Такой причиной может быть, например, необходимость сопроводить несовершеннолетнего племянника в больницу.

 Не получится уволить за невыход в офис сотрудника, с которым работодатель устно договорился о работе дистанционно.

 Увольнение за прогул может быть незаконным, если работодатель согласовал отпуск за свой счет, но не издал нужный приказ и не сообщил об этом сотруднику.

 Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020)

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс по ссылке https://login.consultant.ru/demo-access/