Работодателям на заметку: ответы онлайн-инспекции в октябре

 Сотрудник долго не появляется на работе без уважительной причины. Каким числом его уволить за прогул?
Роструд указал: если сотрудник не вернулся к исполнению обязанностей, днем увольнения должен стать последний день его работы, т.е. день, предшествующий прогулу. Такой же подход сложился на практике.

 Может ли работник выбрать, где пройти обязательный медосмотр?
Ведомство напомнило, что работодатель сам определяет, в какую медорганизацию направлять персонал, и для этого заключает с ней договор. Сотрудник вправе проверить здоровье в другом месте, но тогда можно не принимать "чужое" медзаключение.

 Работник временно переведен на другую должность. Он написал заявление на увольнение. Какую должность указать в приказе?
В приказе об увольнении следует отразить ту должность, с которой сотрудник фактически уходит.

 Если работник трудится неполное рабочее время, сколько выдавать ему смывающих средств?
По мнению инспекции, сотруднику нужно выдавать столько же смывающих и (или) обезвреживающих средств и СИЗ, сколько бы он получил при полном рабочем дне. Если по окончании месяца остались средства, их можно использовать в следующем. Главное, соблюсти срок годности.

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс по ссылке https://login.consultant.ru/demo-access/