Обзор Роструда за май: разбираем самые актуальные вопросы

Когда работодатель обязан на основании медзаключения предоставить беременной другую должность?
Срок перевода на другую должность в связи с беременностью не определен. Роструд считает, что это необходимо сделать сразу после получения от работницы заявления.
Правильно перевести беременную на легкий труд поможет путеводитель https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PK..

Надо ли указывать в графике отпусков фактическую дату, если она совпадает с запланированной?
Роструд указал, что порядок заполнения графика отпусков не установлен. Фактическую дату отдыха работодатели обычно отражают, когда сотрудник уходит в отпуск либо возвращается из него. Если персонал отдыхает без переноса отпусков, организации часто оставляют соответствующий столбец пустым.
Иными словами, ведомство ошибок ни в дублировании информации, ни в оставлении графы незаполненной не видит.
Что следует учесть при оформлении отпуска в 2021 году, расскажет обзор «Отпуска 2021: учитываем актуальные разъяснения и вспоминаем нюансы оформления» https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id..

Когда сотрудник может отказаться от работы в реорганизованном предприятии?
Ведомство пояснило, что работник вправе заявить об отказе в любое время, так как срок не определен. Для этого сотрудник направляет работодателю соответствующее уведомление.
Дополнительно Роструд указал, что в законодательстве нет обязанности сообщать работникам о реорганизации. Однако ранее ведомство разъясняло, что персонал нужно предупреждать об изменениях, даже если условия труда остаются прежними. В этом случае сотрудники тоже могут отказаться от продолжения работы.

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/