Какие документы будут нужны при назначении пособий

На общественное обсуждение выставили правила, по которым ФСС с 2022 года будет получать сведения и документы для назначения пособий по больничному, по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ним. Проект разработали в связи с окончательным переходом на прямые выплаты.

 Пособия по больничному и по беременности и родам
Пособия назначают и выплачивают на основании электронного больничного, который разместили в информационной системе «Соцстрах». Обращаем внимание, что если произошел несчастный случай на производстве или выявили профзаболевание, то основанием будет соответствующий акт или судебное решение.
От оператора информационной системы страхователь получит сведения:
- о продлении, закрытии или аннулировании больничного;
- направлении застрахованного на медико-социальную экспертизу, а также о дополнении больничного сведениями о ней.

Как только страхователь узнает о закрытии листка нетрудоспособности, он в течение 3 рабочих дней должен разместить в системе сведения для назначения и выплаты пособий. Например, для пособия по больничному это:
- страховой стаж застрахованного;
- выплаты и иные вознаграждения, которые включали в базу по взносам за расчетный период в том числе у других страхователей;
- сведения о замене календарных лет по заявлению застрахованного;
- районный коэффициент;
- период простоя и размер сохраняемой на это время зарплаты, если работник болел в это время.

 Единовременное пособие при рождении ребенка
Это пособие ФСС назначит и выплатит сам. Сведения фонд получит из единого реестра ЗАГС или запросит в порядке межведомственного взаимодействия. Ни от страхователя, ни от застрахованных лиц никаких документов не требуется.

 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Для назначения и выплаты пособия нужно заявление застрахованного лица, которое оно подает страхователю вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком. Затем страхователь в течение 3 дней направляет в ФСС по его запросу сведения:
- о начале и окончании отпуска;
- выплатах и иных вознаграждениях;
- замене календарных лет;
- районном коэффициенте;
- количестве дней, которые пришлись на больничный, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, на период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начисляли взносы;
- продолжительности рабочего времени, если работник трудился неполный день.
Если эти сведения есть у фонда, дополнительно их запрашивать не будут.

Подробнее в обзоре «Минтруд определил, какие документы будут нужны со следующего года при назначении пособий» на стартовой странице профиля «Бухгалтерия и кадры».
https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id..

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"

Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/